3月以来，建设公司深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，聚焦国企改革三年行动目标任务，贯彻落实国企改革三年行动重点举措，以高质量改革应对变局、开拓新局，全面推进三项制度改革等各项任务，稳步推动全员竞聘上岗各项工作。
根据工程局集团批复的编制岗位和职数，通过资格审查、笔试筛选、竞聘演讲和面谈提问等流程，截至目前，建设公司顺利开展了两批次中层副职以上干部的公开竞聘，共调整交流中层以上干部29人。
3月31日上午，建设公司党委副书记、副总经理（主持经理层工作）王彦辉与建设公司29名竞聘上岗新任职干部开展谈话，勉励新任职干部求真务实、奋发作为，不负重托、不辱使命，为推进建设公司平稳健康发展贡献力量。
谈话会上，王彦辉代表建设公司党委向新任职干部表示祝贺，并从端正观念、加强学习、担当作为、党性修养等四个方面向新任干部提出要求。
王彦辉指出，新任职干部要树立正确价值观，理性看待岗位进退留转。正确看待岗位变化，是每个新提拔同志都应正视和解决的问题，是反映世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题，是开展一切工作活动的“内核”，直接决定了一个人的精神状态、工作作风、工作方式方法以及工作业绩等各个方面。要自觉把实现个人价值与推动公司发展统一起来，把个人利益与公司利益统一起来，牢固树立“企业兴我荣，企业衰我耻”的思想。
王彦辉要求，新任职干部要加强学习实践，不断提高综合能力素质。本次竞聘有从副职提拔为正职的同志，也有刚进入干部队伍的同志，还有调整交流的同志，都面临新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必须加强学习实践。要不断提高政治素养和理论水平，自觉用新思想、新理念武装头脑、指导工作，在求实效、促发展上下功夫。要不断提高业务能力和政策水平，真正把知识内化为开展工作的实际能力，把政策学习转化为运用政策高效履职的能力。要不断提高知识层次和决策水平。要善于向书本学习、勤于向领导学习、虚心向同事学习。要不断提高组织协调能力。做好部门内部和部门之间的协调和沟通，充分调动好、发挥好集体的智慧和力量。
王彦辉提出，新任职干部要勇于担当作为，积极主动创造性地开展工作。勇于担当、积极作为是领导干部的必备素养，更是建设公司当前发展形势所必需的宝贵品质。新任职的干部在开展工作的过程中肯定会遇到各种各样的问题和挑战，有些还会很棘手。作为领导干部特别是党员干部，要勇敢面对，积极应对，主动担当，敢于作为，才能战胜困难和挑战，实现个人价值，助推企业发展。
最后，王彦辉强调，新任职干部要加强党性锻炼，不断提升个人品性修养。要把党史学好，要从中悟出中国共产党为什么行，为什么能。提高党性，增强党性修养。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，要守好底线红线，坚决不碰高压线。要“容人装事，敢于负责”。要尽快转变角色、熟悉业务，做好业务交接，还要切实支持配合做好原岗位工作的延续、转接等后续事宜，做到有始有终，善始善终。
本次竞聘工作创下了自建设公司成立以来的“四个之最”——参与人数最多、规模最大、竞聘范围最广、选拔力度最强，是推进企业三项制度改革、加强人才队伍储备和干部梯队建设的重大举措，真正贯彻落实了“为干事者鼓劲、给担当者撑腰、让有为者有位”的选人用人原则，对实施“人才兴企”战略、推动企业持续健康发展具有重要意义。
据悉，按照“分批实施、压茬推进”的工作总基调，建设公司后续还将开展第三批一般管理岗位竞聘工作。