全面推进市场化公开招聘，吸引优秀人才加盟企业创业团队，建立多渠道职业发展通道，完善人才评价机制，为公司创业发展打造和构建一支思想过硬、技术精湛、作风扎实、专业齐全、结构合理的人才队伍，为企业各业务板块发展提供人才支撑。经过竞争上岗和考核认定，重点做好高级管理人才、市场经营人才、专业技术人才、技能工人四种人才队伍建设，建立层次合理的人才梯队，以指导人力资源优化配置，进行体系化地人才储备，提高人力资本的存量，获得长期的人力资本投资收益。建立健全符合公司发展战略的人才招聘、培训、培养、使用、考核、薪酬激励等“选育用留”体制机制，逐步建立系统性的人力资源管理制度。