为进一步激发企业活力，打造专业化、职业化经营管理团队，选优配强领导班子，按照国企改革要求及股份公司关于全面推行经理层成员任期制和契约化管理的实施意见，建设公司协助工程局集团开展建设公司经理层副职岗位公开竞聘工作，竞聘大会采用“线上+线下”相结合的形式进行。
开展本次经理层副职岗位竞聘，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央、国务院、国资委和中国通号党委关于实施国企改革三年行动决策部署的重要行动，是落实改革三年行动方案的必然要求，是实现企业高质量发展的迫切需要，是发现和选拔优秀干部、进一步激发经理层创新创造活力的有效途径。
经过前期发布通知公告、报名和资格审查，共有16名符合条件的管理人员参加建设公司生产副总、市场经营副总、总工程师、安全总监等6个岗位的竞聘。
10月25日，16位同志分别围绕竞聘理由、自身优势、对竞聘岗位的工作设想、对竞聘岗位任期制和契约化管理目标作出兑现承诺等方面做演讲，竞聘面试组根据竞聘岗位特点进行提问并根据竞聘人员答辩情况进行综合评分。从竞聘过程来看，参加竞聘人员准备充分、思路清晰、目标明确，充分展现了建设公司干部队伍锐意进取、敢于担当的精神风貌和发展企业、达成目标的雄心壮志。
本次公开竞聘，进一步优化了市场化选人用人机制，激活了各级干部干事创业的活力，为想干事、能干事、干成事的中层及以上管理人员提供了广阔的发展空间和公平竞争的舞台，为推动建设公司高质量发展做好了干部人才支撑，同时也进一步推动了经理层成员任期制和契约化管理工作落实落地，奋力将“三项制度”改革攻坚向纵深推进。
