为贯彻落实国企改革三年行动有关部署，持续深化建设公司人事制度改革，推动以“竞”促“进”，全面激发组织活力，建设公司于近期开展了第三批管理岗位公开竞聘工作。
此次公开竞聘工作自4月21日开始，按照“公开竞争、平等择优、依法依规、集体决策”的原则组织，具体包含了发布竞聘公告、接受报名咨询、接收报名申请、进行资格审查、面试、初步人选确认、上会研究讨论、任前公示、办理聘任手续等多个环节。其中,面试环节采取竞职演讲与面谈提问相结合的方式进行，竞聘者需陈述自身工作业绩、竞聘优势以及对竞聘岗位的工作思路及目标，重点考察其业务能力、组织协调能力、现场应变能力等综合素质，确保实现人岗相适、人事相宜。经统计，本次共计发布本部11个职能部门的31个管理岗位，接收竞聘报名41人。
公开竞聘工作的开展，为广大竞聘者提供了展示自我、提升自我的平台，充分调动和激发了公司全体员工的积极性、主动性和创造性，营造了奋发向上的工作氛围，将进一步为建设公司高质量发展提供人才保障。
